赋能思想 ，再出发|公司董事长2022新年寄语

为更好更科学的制定新宇达环保公司的2022年年度经营计划，使公司全员上下达成理念共通，激发全员对业绩目标的拥护和捍卫，提升公司经营业绩，明确企业未来发展方向。

2022年1月6日上午，由盛广元环保超市总经理刘祺就《盛广元2022年年度经营计划》与公司各部门负责人进行沟通讨论学习交流会议。

制定《年度经营计划》很重要，但公司董事长姚东参在会议中总结的五点新年寄语及要求更能指导提升我们在新的一年对工作开展的心态及目标。

具备使命感

使命感是一种让梦想成真的决心,是一种重大责任的担当,也是不达目的不罢休的追求精神。无论是生活还是工作，有了使命感就有了未来和希望。作为公司的中高管理层，更应具备使命感，带着使命感具备使命必达的精神面临的很多难题就会迎刃而解，才能实现自身的成长和突破。

设立具体的目标并实现目标

具备使命感，明确了事业的目的意义之后，接着就要制订具体的目标和计划，通过采用合适的方法逐步实现其目标。胸怀有强烈而持久的愿望是目标实现的前提条件，合理制订实施计划是目标化为现实的基础。有效的时间管理，每一个阶段工作目标设定尤为重要，只有循序渐进的完成每个小目标，才可以一步一步就可以实现最终目标。

勇于挑战新事物

瞬息万变的世界、更新换代的行业，过去的2021年里整个环保产业在发生了翻天覆地的变化，数万环保公司面临生死局，国进民退的大势下民营企业生存更加艰难。以变应万变，勇于面对挑战新事物，打破原有的思维模式，才能顺势而为把握市场未来的发展方向，适用新的市场环境与格局趋势，破局涅槃重；思想赋能，未来可期。

获得众人的信任

今年是中国共产党成立100周年，当我们认真学党史，会发现在当时国共两党力量如此悬殊的情况下，最后中国共产党胜利了，最重要的原因是“得民心者得天下”，中国共产党赢在广大人民的信赖和支持。“如何获得众人的信任”最重要一条“以身作则”！子曰:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。

作为公司中高层管理者，你的一举一动不仅影响着团队成员的工作心态和效率,也影响到你在员工心目中的形象；不能做到以身作则的部门管理者,是无法做到以德服人的,必然无法取得团队员工信任与支持,那工作开展势必会面临各种阻折。

关爱他人、利他之心

如何持续获得众人的信任，那么拥有一颗“关爱他人、利他之心”就显得尤为重要。比热情和能力更重要的，是拥有一颗利他之心。当我们想要做成一件事，想要获得对方的尊重，先是要站在对方的立场上多考虑。当我们为别人多考虑的时候，对方是能感受到的，同时也会对我们的善意和帮助，回馈同样的爱。

在我们的新宇达企业文化经营理念“为员工实现梦想，为客户解决问题，为股东创造价值，为社会承担责任。”在企业发展的道路上，一家企业要想做大做强，除了产品、服务之外，还要有主动承担社会责任、创造新的社会价值的胸怀和眼光。成就他人的同时，自己才有更大的发展。常怀利他之心，事业将做得更大，走得更远。

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